Die meisten Coaching-Interessenten haben eines gemeinsam:
Sie befinden sich in einer beruflichen und/oder persönlichen SCHWELLENSITUATION. In Übergangsphasen, die von innen getrieben oder durch äußeren Druck veranlasst sein können, müssen auf einmal vertraute Denk- und Verhaltensroutinen an neue Verhältnisse angepasst werden, oder es sind persönliche oder berufliche Entscheidungen zu treffen, deren Tragweite und Risiken noch ungewiss sind.
Bei manchen mögen die Einsicht in die Entscheidungsnotwendigkeiten und/oder in Veränderungserfordernisse bereits vorhanden sein, es fehlen aber noch Sichtweisen und/oder Vorstellungen auf neue, bzw. andere erfolgversprechende Verhaltensweisen und Lösungsmöglichkeiten.
Suche nach einem „Tipp“?
Andere mögen sich in solchen Situationen zunächst mit dem Wunsch nach „einfacher Beratung“ und der Vorstellung, dass sie lediglich „Tipps“ benötigten, wie das alles zu bewerkstelligen sei, an den Coach wenden. . Hier gilt es vor Beginn der Arbeit, Coaching klar von Beratung zu unterscheiden: Coaching liefert keine fertigen Antworten, sondern eröffnet den Raum für eigene Lösungen.
Orientierung in einer komplexen Welt
„Alles ist möglich?“
Es ist festzustellen, dass unsere Gesellschaft zunehmend geprägt ist von ständigem Wandel – oft verbunden mit der Erwartung "Alles ist möglich". Unsere Lebensbereiche ändern sich damit in immer kürzeren Zyklen; traditionelle Werte und Normen die früher als unveränderlich und als Orientierungsquelle dienten, sind nicht mehr selbstverständlich und oft auch nicht mehr umfänglich vorhanden.
Dabei haben die meisten Menschen in ihrem sozialen Umfeld nicht die erforderliche Distanz, um Unsicherheiten und Entscheidungsnotwendigkeiten bezüglich ihrer Lebensentwürfe konstruktiv zu bearbeiten. Zudem können die vertrauten Ansprechpartner im privaten oder beruflichen Umfeld selten die nötige Distanz wahren, sind mithin auch nicht „unparteiisch“, da sie in vielen Fällen Teil und damit „beeinflussendes“ Element des Systems sind.
Die Rolle von Coaching
Professionelles Coaching kann und schafft diese Distanz und vermag damit auszugleichen, da er über das nötige Wissen und die entsprechende Methodik verfügt, die auf die Unterstützung der Selbststeuerungsaktivität und der nachhaltigen Verbesserungen im Selbstmanagement von Menschen in persönlichen Übergangssituationen abzielt.
Wir Küsten- Coaches haben die Erfahrung gemacht, dass Klienten durch systemisches Coaching klarere Einblicke in ihre Lebensumstände gewinnen, sich damit neue eigene Sichtweisen erschließen und sich diesen auch öffnen können.
Barrieren lassen sich wirksam reduzieren. Ziele und Strategien entstehen aus den eigenen Ressourcen.
Die Lösungen entstehen dabei aus den eigenen Ressourcen - nicht aus der Übernahme und Umsetzung fremden Vorstellungen und Erwartungen „Dritter“. Damit bietet sich die Möglichkeit, neue eigene Handlungsalternativen zu entdecken und wirkungsvoll Barrieren abzubauen. So können individuelle Ziele und Strategien gefunden werden, die individuell passen, mit denen man sich wirklich wohl fühlt und die sich damit stimmig und authentisch anfühlen. So wächst und entsteht originäre Klarheit über Ziele und Strategien.
Wichtiger Grundsatz
Coaching löst keine Probleme von außen. Es begleitet und unterstützt Menschen dabei, ihre eigenen Lösungen zu finden und zu entwickeln. Letztlich können wir dabei nicht garantieren, dass immer bestimmte Ergebnisse erreicht werden – denn dies hängt auch von der Bereitschaft und dem Engagement der einzelnen Person ab, den Prozess aktiv mitzugestalten. Und unsere Erfahrung zeigt uns, dass eine anfänglich geringe Bereitschaft dabei selbst zum Thema werden kann – quasi als „Thema hinter dem Thema“ . Dies wiederum könnte durchaus Impulse für den weiteren Weg eröffnen.
